拖欠工资被迫离职打官司，胜诉的可能性是存在的，但具体结果取决于多个因素。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 因此，从法律层面来看，如果你因拖欠工资而被迫离职，并提起了诉讼，法院在查明事实的基础上，很可能会支持你的诉求。

2. 证据准备：

   • 打官司的关键在于证据。你需要准备充分的证据来证明用人单位拖欠了你的工资，比如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
   • 如果证据充分且有力，那么胜诉的可能性就会大大增加。

3. 诉讼程序：

   • 提起劳动纠纷诉讼前，通常需要先经过劳动仲裁程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，积极配合法院的调查和审理工作。

4. 其他因素：

   • 除了法律依据和证据准备外，胜诉的可能性还受到其他因素的影响，比如用人单位的抗辩理由、法院的审判倾向等。
   • 因此，在提起诉讼前，建议你充分评估自己的案情和证据，并咨询专业律师的意见。

综上所述，拖欠工资被迫离职打官司胜诉的可能性是存在的，但具体结果需要根据你的案情、证据以及诉讼程序等多个因素来综合判断。如果你有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和诉讼策略。