在职职工确认劳动关系仲裁有时效限制。具体来说：

1. 一般仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这意味着，如果劳动者在职期间与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。

2. 仲裁时效的中断：仲裁时效可因以下情形而中断：

   • 劳动者向用人单位书面要求确认劳动关系；
   • 向劳动监察部门投诉反映用人单位不承认劳动关系的问题；
   • 用人单位承诺会解决劳动关系确认事宜等。

当中断情形发生时，仲裁时效期间将重新计算，即从中断时起再计算一年。

1. 仲裁时效的中止：在特定情况下，仲裁时效可中止，如：
   • 发生自然灾害、战争等不可抗力事件；
   • 劳动者因突发重大疾病住院治疗等正当理由，导致无法在仲裁时效内申请仲裁。

当中止时效的原因消除后，仲裁时效剩余的时间将继续计算。

1. 特殊情况：需注意的是，虽然一般情况下确认劳动关系的争议适用一年的仲裁时效规定，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者仍需在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。单纯确认劳动关系的争议并不属于拖欠劳动报酬争议范畴，因此仍适用一般的一年仲裁时效规定。

2. 建议与提醒：鉴于具体执行时可能因地区而异，建议劳动者在面临劳动关系争议时，除了了解全国性的法律法规外，还应关注所在地的相关劳动法法规，或直接向我咨询，以获取最准确的信息和专业的法律建议。

综上所述，确认劳动关系的仲裁时效是劳动者在维护自身权益时需要考虑的重要因素。劳动者应及时关注自身权益状况，在法定时效内主张权利，以避免因超过时效而面临败诉的风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。