试用期工作一天不给工资是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动关系与报酬原则：

   • 劳动者一旦开始工作，即使仅一天，也与用人单位建立了劳动关系。
   • 根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与付出劳动相对应的工资报酬。

3. 维权途径清晰：

   • 面对不支付试用期工资的情况，劳动者首先可尝试与用人单位协商。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

行动建议：

• 保留证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以备维权之需。
• 及时维权：如遇用人单位不支付试用期工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工作一天不给工资是违法的，劳动者有权依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。