出差在外地死亡是否算工伤，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：
结论前置：出差在外死亡是否认定为工伤，主要取决于死亡原因是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》规定的具体情形。
应当认定为工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 如果职工在出差期间，因执行工作任务（如前往客户公司、考察项目等）而受到暴力、交通事故等各类事故伤害导致死亡，应当认定为工伤。例如，一个业务员出差去外地拜访客户途中遭遇车祸不幸身亡，这种情况就属于工伤。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 职工在出差期间，于工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等），并因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这一规定体现了对职工在工作过程中突发疾病导致不幸的特别关怀。
不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果职工出差期间死亡是因为其故意实施犯罪行为（如打架斗殴、抢劫等）导致的，则不得认定为工伤。因为此类行为违反了法律和社会公德，不应享受工伤保险待遇。
醉酒或者吸毒：
- 职工因醉酒或者吸毒导致在出差期间死亡的，也不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒都是个人非理智行为，与工作无关，且可能增加事故风险。
自残或者自杀：
- 职工出差时故意对自己实施伤害行为或者自杀导致死亡的，同样不得认定为工伤。这类行为是出于个人意愿和选择，与工作无直接关联。
私人原因或其他非工作原因：
- 如果职工在出差期间因私人原因（如旅游、探亲访友等）导致的死亡，也不应认定为工伤。因为此类活动并非工作性质，与工作任务无直接联系。
认定程序与建议
- 在判断出差在外死亡是否为工伤时，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及职工的工作职责和任务等，最终作出认定结论。
- 如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和申请流程。
综上所述，出差在外地死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。只有符合《工伤保险条例》规定的特定情形，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。