公司老板把拖欠工资写成欠条，这一行为本身并不违法。从法律层面来讲，这其实是老板和劳动者之间达成的一种债权债务协议。只要欠条是老板真实意愿的表达，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么它就具备法律效力。以下是对此问题的详细分析：

1. 欠条的有效性：

   • 欠条是老板和劳动者之间就拖欠工资事宜达成的一种书面协议，它明确了双方的债权债务关系。
   • 只要欠条内容真实、合法，且是老板自愿出具的，那么它就具有法律效力。

2. 欠条的作用：

   • 欠条作为直接证据，可以用于证明老板拖欠工资的事实。
   • 如果老板未按照欠条上的约定支付工资，劳动者可以凭借欠条通过法律途径追讨。

3. 法律后果：

   • 如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求老板限期支付。
   • 逾期不支付的，老板需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 劳动者维权途径：

   • 劳动者在持有有效欠条的情况下，可以先尝试与老板协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司老板把拖欠工资写成欠条这一行为本身并不违法，但老板需要按照欠条上的约定按时支付工资。如果老板未按时支付，劳动者有权通过法律途径追讨，并可能获得相应的赔偿。因此，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，要求老板出具欠条，并妥善保存好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。