签劳务合同工作期间受伤一般不算工伤。下面我为您详细解释：

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别。劳动合同是基于劳动关系的，而劳务合同则是基于劳务关系的。工伤认定通常基于劳动关系，因此在劳务关系下受伤，一般不被认定为工伤。

二、劳务关系下受伤的赔偿责任

在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务活动自身受到损害，通常是根据双方的过错来承担相应责任的。具体来说：

• 如果接受劳务一方有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，导致劳务者受伤，那么接受劳务一方需要承担与其过错相应的赔偿责任。
• 如果提供劳务者自身有过错，比如违反操作规程导致受伤，那么可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下签劳务合同受伤不算工伤，但在某些特殊情况下，如果劳务合同的工作内容、管理模式等符合劳动关系的特征，那么可以尝试通过劳动仲裁等程序，申请认定工伤。这需要具体结合实际情况来判断，并建议收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明工作情况的证据，以便维权。

四、法律建议

如果您在签劳务合同工作期间受伤，首先应与接受劳务一方进行协商，看是否能就赔偿事宜达成协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

总之，签劳务合同工作期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。