离职后申请劳动仲裁的期限一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定也有例外和特殊情况，下面我将详细解释：

1. 一般规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若员工离职时公司未支付某个月工资，则从应发工资日起，员工即应知晓自己权利被侵害，此时起一年内应申请仲裁。

2. 特殊情况：

   • 拖欠劳动报酬：在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 时效中断：如果劳动者在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
   • 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由（如重大疾病住院治疗），劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 注意事项：

   • 劳动者在离职后，若认为自己的权益受到侵害，应及时收集并保留如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
   • 超过一年的仲裁时效期间，且不存在时效中断、中止等法定事由的，仲裁机构可能会不予受理劳动者的仲裁申请。

综上所述，离职后申请劳动仲裁的期限是劳动者必须了解的重要内容。劳动者应根据自身情况，在时效期间内及时、有效地行使自己的权利，以维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。