未成年打工被老板扣工资，可以先与老板协商要求支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体可以按照以下步骤操作：

1. 与老板协商：

   • 直接和老板沟通，要求其给出扣工资的合理理由，并返还被克扣的工资。这是最直接的解决方式，有可能通过和平协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，可以准备相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等）申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，维护劳动者的合法权益。

此外，需要特别注意的是，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即便是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，也不能从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。如果老板违反了这些规定，不仅要承担支付工资的责任，还可能面临法律处罚。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。