要排除劳动关系的问题或纠纷，我们可以从以下几个方面进行细致的分析和判断：

一、明确工作形式

首先，要确定工作是基于何种合同关系进行的。如果工作是基于承揽、委托、合作等合同关系，而非直接受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么这种情况通常不构成劳动关系。例如，个体工匠承揽装修工程，他们自行安排工作时间和方式，与雇主之间更倾向于承揽或合作关系。

二、审查工作时间和报酬支付方式

其次，要仔细审查工作时间和报酬的支付方式。如果工作时间不固定，报酬并非按月、按周等固定周期支付，而是根据工作成果等一次性或按阶段结算，且双方约定工作完成后即终止合作关系，那么这种情况较难被认定为劳动关系。比如一些兼职工作，按次或按项目结算报酬，工作结束后双方不再有其他关联。

三、考察工作内容和管理模式

再者，要考察工作内容和管理模式。如果工作内容具有独立性，劳动者能够自主决定工作方式和进度，用人单位仅对工作成果进行验收，而不存在严格的考勤、考核等管理行为，那么这种情况通常也不属于劳动关系。例如自由撰稿人，他们根据自身的时间和安排完成稿件创作，与出版社之间主要是基于稿件交易的合作关系。

四、查看有无书面约定

最后，要查看双方是否有书面约定。如果双方签订的书面合同明确约定为劳务合同、合作协议、服务合同等非劳动关系的合同，并且合同条款清晰界定了双方的权利和义务，且不符合劳动关系的特征，那么就可以排除劳动关系纠纷。

综上所述，通过明确工作形式、审查工作时间和报酬支付方式、考察工作内容和管理模式以及查看有无书面约定等方面，我们可以有效地排除劳动关系的问题或纠纷。当然，在实际操作中还需要根据具体情况进行细致的分析和判断。