试用期被突然辞退，确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，接下来我会为您提供一些具体的建议来帮助您处理这一情况。
首先，您需要明确被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但关键在于，用人单位必须提供充分的证明来表明您确实不符合录用条件。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知您录用条件，并且无法提供充分的证明来支持其辞退决定，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
如果确认用人单位的辞退行为存在违法，您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来计算的。由于您处于试用期，工作时间不满六个月，因此根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您有权获得半个月工资的经济补偿。那么，赔偿金就将是这半个月工资的两倍。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退您的具体理由，并要求其提供相关的证明文件。如果用人单位无法提供充分的证明，您可以提出质疑并要求合理的补偿。
保留证据：在与用人单位沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录、邮件、短信等证据，以备后续可能需要进行的法律程序。
申请仲裁或投诉：如果与用人单位无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动保障监察大队进行投诉。在申请仲裁或投诉时，您需要提交相关的证据材料来支持自己的主张。
法律诉讼：如果仲裁或投诉结果仍无法令您满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助来为您提供法律支持和指导。
总之，面对试用期被突然辞退的情况，您需要保持冷静并了解自己的权益。通过合法途径来维护自己的权益是至关重要的。希望以上建议能对您有所帮助。