入职后没签合同辞职，不需要支付违约金。下面我为您详细解释：
法律解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，实际上已经违反了法律规定。在这种情况下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要支付任何违约金。
具体情况分析
未签合同的情况：
- 如果你入职后，用人单位未与你签订书面劳动合同，那么你在辞职时无需支付违约金。
- 不仅如此，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与你签订合同，从第二个月开始，你还有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。
已签合同但包含违约金条款的情况（虽然与你的问题不完全匹配，但为了全面解答，稍作说明）：
- 如果双方已经签订了劳动合同，并且合同中包含了违约金条款，那么是否需要支付违约金就需要根据合同的具体内容和违约金的约定来判断。
- 但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除非特定情况（如服务期约定、保密义务和竞业限制等），否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律建议
- 保留证据：尽管你不需要支付违约金，但为了确保自己的权益不受侵害，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。
- 及时咨询：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，入职后未签合同辞职，你不需要支付任何违约金。如果用人单位有违法行为或侵犯了你的合法权益，你还可以依法维护自己的权益。