要判断签订的是劳动合同还是劳务合同，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 主体方面：

   • 劳动合同：一方是用人单位，另一方是劳动者。
   • 劳务合同：主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

2. 双方关系：

   • 劳动合同：劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，需遵守单位各项规章制度。
   • 劳务合同：双方是平等的民事主体关系，提供劳务者不受对方单位内部制度约束。

3. 劳动报酬支付方式：

   • 劳动合同：用人单位支付工资多按月支付，有相对稳定的周期和标准。
   • 劳务合同：报酬支付则较灵活，可按次、按项目等支付。

4. 保障角度：

   • 劳动合同：用人单位需为劳动者缴纳社保。
   • 劳务合同：提供劳务者一般自行承担风险，对方无此义务。

您可以结合合同的具体条款及实际履行情况来判断所签合同的类型。如果您有具体的合同内容或相关情况想要咨询，可以直接告诉我，我会为您提供更详细的分析和建议。