关于“下班自行聚餐后喝酒出意外是否涉及赔偿”的问题，我可以给出以下分析：
一般情况下，公司无需担责。因为员工下班后自行聚餐喝酒，属于私人时间，饮酒行为并不在工作时间和工作场所内，也与工作任务无关，因此不符合工伤的认定条件。如果员工在此期间发生意外，公司通常不需要承担赔偿责任。
特殊情况可能涉及公司责任：
公司组织聚餐：如果公司组织了聚餐活动，并且在聚餐过程中存在强迫性劝酒、未对醉酒员工进行安全护送等过错行为，导致员工发生意外，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任大小需根据实际情况和过错程度来判断。
酒后因工作原因出意外：虽然这种情况较为罕见，但如果员工在酒后确实是因为工作原因（如酒后需要处理紧急工作事务）而出意外，那么也需要结合实际情况来判断公司是否应承担责任。
综上所述，下班自行聚餐后喝酒出意外是否涉及赔偿，主要取决于具体情况。如果是私人聚餐且公司无过错，公司通常无需担责；但如果是公司组织聚餐或存在其他特殊情况，公司可能需要承担一定的赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和赔偿事宜。在我这里，你就可以直接得到相关的法律咨询，有问题尽管向我提问。