国企旷工并不必然导致开除。国企员工旷工的处理方式，主要取决于企业内部的管理制度和劳动合同中的相关约定。在合法、民主制定并公示告知的前提下，国企有权根据规章制度或劳动合同中的具体条款，对员工旷工行为采取相应的处理措施，包括但不限于解除劳动合同。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为国企处理旷工员工提供了法律基础，但具体旷工多少天可以开除，并未在法律中明确规定。

2. 国企规章制度的制定与执行：

   • 国企在制定关于旷工的规章制度时，必须确保内容合法、合理，且经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。

3. 劳动合同中的约定：

   • 国企与员工签订的劳动合同中，可以明确约定旷工的相关条款，包括旷工多少天可以解除劳动合同等。这为员工旷工行为的处理提供了更具体的依据。

4. 实践中的处理：

   • 在实践中，国企会根据自身行业特点、工作性质等因素，在规章制度或劳动合同中规定不同的旷工开除天数。例如，有的国企可能规定连续旷工15天或一年以内累计旷工超过30天为严重违反规章制度，可以解除劳动合同。但这并非统一标准，具体还需参考国企的内部规定。

综上所述，国企旷工是否会被开除，取决于企业内部的具体管理制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议员工应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时向企业说明情况并获得批准。同时，国企在处理员工旷工问题时，也应严格遵循法律法规和规章制度的要求，确保处理的公正性和合理性。