公司是否可以提前放假再要求加班，这个问题需要从多个维度进行解答。

首先，从法律层面来看，公司先行放假再行安排加班是否违法，需视具体情形而定。如果公司基于正常休假日或法定节假日而先行放假，随后要求职工加班且未按规定予以相应补偿，比如未支付高于职工工资两倍的休假期间加班薪酬（休息日加班）或未能提供高于职工工资三倍的法定节日加班补贴（法定节假日加班），那么这种行为就涉嫌违法违规。然而，如果公司事先与职工达成共识，依法支付了充足的加班薪酬，或者因特殊原因，如生产经营需求，并且已向劳动行政部门报备并获批，那么此类安排则有望被视为合法合规。

其次，从实际操作层面来看，公司安排员工“先休息、再加班”的做法，在司法实践中也被称为“调休”。这种“调休”的做法是国家认可且一直在使用的。具体来说，就是公司先安排员工在工作日休息，事后再安排员工在休息日工作（补班）。这种做法在现行法律、法规及规章中并无任何一条规定禁止，因此是合法的，而且公司不需要针对事后安排员工休息日补班的行为支付加班费。

综上所述，公司提前放假再要求加班是否合法，关键在于公司是否遵守了相关劳动法律法规，是否依法支付了加班薪酬，以及是否切实维护了职工的合法权益。如果公司做到了这些，那么提前放假再要求加班就是合法的。同时，公司也应该注意区分“调休”和“补休”的不同含义和适用情形，避免混用导致不必要的法律纠纷。