关于兼职人员用工时间的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款。以下是具体的规定和解释：

一、兼职人员的用工时间

兼职在劳动法范畴内一般属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的工作时间有明确规定：

1. 每日工作时间：一般平均不超过四小时。
2. 每周工作时间：累计不超过二十四小时。

这些规定旨在保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累，同时也满足了用人单位灵活用工的需求。

二、兼职劳动合同的特点

1. 合同形式灵活：兼职劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着兼职劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，但需确保各合同之间的互不干扰。

2. 无试用期：根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这一规定保障了兼职劳动者的权益。

3. 合同终止灵活：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

三、兼职的劳动报酬与支付

1. 工资标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了兼职劳动者的最低报酬权益。

2. 支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，保障了兼职劳动者能够及时获得劳动报酬。

综上所述，兼职人员用工时间的规定主要围绕非全日制用工的工作时间、劳动合同特点以及劳动报酬与支付等方面展开。这些规定既保障了兼职劳动者的合法权益，也满足了用人单位的灵活用工需求。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。