员工伪造劳动合同，需要承担的法律责任是全面且严厉的，具体包括民事责任、行政责任和刑事责任三个层面：
民事责任：
- 如果伪造劳动合同导致用人单位或员工遭受经济损失，伪造者需承担赔偿责任。例如，因伪造合同导致用人单位支付了本不应支付的赔偿，或者员工因伪造合同失去了应得的绩效奖金等，受损方都可以通过民事诉讼要求伪造者进行经济赔偿。
行政责任：
- 根据《治安管理处罚法》，若伪造劳动合同过程中涉及伪造企业、事业单位或其他组织印章，伪造者将面临拘留和罚款的行政处罚。情节一般的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
- 劳动行政部门也可对伪造劳动合同的行为进行责令改正、罚款等处罚，情节严重的甚至可能吊销营业执照。
刑事责任：
- 如果伪造劳动合同的行为情节严重，符合《刑法》中相关罪名的构成要件，如合同诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，伪造者将被依法追究刑事责任。一旦罪名成立，将面临有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等刑事处罚。
综上所述，员工伪造劳动合同是违法行为，不仅会对自身造成严重的法律后果，还可能对用人单位和员工造成经济损失。因此，建议所有员工都要遵守法律法规，诚实守信，不要伪造劳动合同。如果发现有伪造劳动合同的行为，应及时向相关部门举报，以维护劳动市场的秩序和公平正义。