针对您在工厂耳朵听力受损的赔偿问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、工伤认定与鉴定流程
工伤认定：
- 首先，您需要向单位报告您的听力受损情况，并要求单位进行职业病诊断申请。
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，您或其近亲属可在一年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定听力受损程度对应的伤残等级。
- 伤残等级是后续赔偿金额计算的重要依据。
二、赔偿项目及计算方式
赔偿金额由多个部分构成，具体如下：
医疗费：
- 凭医院票据实报实销，包括治疗听力受损所需的医疗费用。
停工留薪期工资：
- 按照您正常出勤时的月工资标准支付。
- 停工留薪的期限根据实际伤情来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级来确定具体数额。
- 例如，十级伤残对应的是7个月的本人工资。
离职相关补偿：
- 如果您选择离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补偿的标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
三、实际案例说明
以十级伤残为例，假设您的月工资是5000元：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元。
- 若停工留薪期为3个月，停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各省不同，假设共3万元。
- 这样，赔偿总额大约就是8万元。
四、注意事项
及时报告与申请：
- 听力受损后，应及时向单位报告，并要求单位进行职业病诊断及工伤认定申请。
保留证据：
- 保留好与听力受损相关的医疗记录、诊断证明、工资条等证据，以备后续赔偿使用。
法律途径：
- 若单位拒绝赔偿或协商不成，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，工厂耳朵听力受损的赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际损失情况来确定。建议您及时按照流程进行申请和鉴定，并保留好相关证据，以便后续能够顺利获得赔偿。