体制内以辞职裹挟领导调岗的行为是不可取的。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 职业道德与职场规则：

   • 在体制内工作，通常要遵循一定的职业道德和职场规则。以辞职为要挟来要求调岗，不仅违反了职业道德，也可能破坏了单位内部的和谐氛围。
   • 这种行为可能会让领导对你的职业操守和忠诚度产生质疑，对你的职业发展产生不利影响。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，辞职和调岗是两个独立的法律行为。辞职是你作为员工主动解除与单位的劳动关系，而调岗则是单位根据工作需要和员工能力进行的岗位调整。
   • 以辞职为要挟来要求调岗，并不构成法律上的正当理由或合法手段。如果单位不同意调岗，你坚持辞职，那么你将失去当前的工作岗位和相应的待遇。

3. 实际后果：

   • 即使单位在你以辞职为要挟的情况下同意了调岗，这种调岗也可能只是暂时的或带有附加条件的。长期来看，这种行为对你的职业发展并不利。
   • 另外，这种行为还可能影响你在单位内的声誉和人际关系，甚至可能影响你未来的职业机会。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你对当前的岗位不满意或希望调岗，建议通过正当途径与领导沟通，表达你的意愿和理由。
   • 你可以尝试提出具体的调岗方案或建议，展示你的能力和对新岗位的适应性。
   • 如果领导不同意调岗，你可以考虑通过提升自我、寻找内部机会或外部机会等方式来实现职业发展。

综上所述，体制内以辞职裹挟领导调岗的行为是不可取的。它违反了职业道德和职场规则，缺乏法律支持，并可能带来不利的实际后果。建议你通过正当途径与领导沟通，寻求合理的解决方案。