关于“个体户经营不善开除员工是否需要赔偿”的问题，我首先给出明确的结论：是否需要赔偿，取决于个体户辞退员工的具体原因和方式。

1. 协商一致解除：

   • 如果个体户与员工能够协商一致解除劳动合同，那么需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工有法定过错：

   • 如果员工存在严重违纪等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊，给个体户造成重大损害，那么个体户辞退员工无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果个体户无正当理由单方面辞退员工，或者违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同样按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按相应规则计算。

综上所述，个体户经营不善开除员工是否需要赔偿，并非一概而论。如果是个体户与员工协商一致解除或者因员工有法定过错而解除，那么可能无需支付赔偿金或仅需支付经济补偿；但如果是个体户违法辞退员工，那么则需要支付高额的赔偿金。因此，建议个体户在辞退员工时，务必遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。