当公司破产无法发放工资时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

首先，了解破产情况与工资支付计划：

• 员工应尽快与公司管理层或破产管理人取得联系，了解公司的破产状况以及工资支付的具体计划。尽管公司破产，但根据法律规定，员工工资属于优先受偿的债权，因此应争取明确工资支付的时间与方式。

其次，申报工资债权：

• 员工需要向破产管理人申报自己享有的工资债权，这是获取工资清偿的重要步骤。在申报时，应提供充分的证明材料，如工资单、银行流水、劳动合同等，以明确自己的债权数额。

接着，参与破产财产分配：

• 一旦公司被宣告破产，破产管理人将依法对公司的财产进行清算和分配。员工可以参与这一分配过程，按照债权比例获得相应的清偿。根据《公司法》和《企业破产法》的相关规定，员工工资债权在破产分配中通常具有优先受偿权。

如果公司破产无资产或分配过程中遇到困难，员工还可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以作为债权人申报债权，参与破产财产的分配。

此外，寻求法律援助和工会支持：

• 如果员工在申报债权、参与分配或维权过程中遇到任何困难或纠纷，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求工会的支持，工会作为员工的代表机构，可以与公司管理层或破产管理人进行协商和谈判，为员工争取更好的待遇和补偿方案。

最后，关注破产程序进展：

• 员工应密切关注破产程序的进展和结果，及时了解公司的资产状况、分配方案以及自己的债权受偿情况。如果发现任何不当行为或侵犯自己权益的情况，应及时采取措施进行维权。

综上所述，当公司破产无法发放工资时，员工应保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的权益。通过了解破产情况、申报工资债权、参与破产财产分配以及寻求法律援助和工会支持等方式，员工有望最大限度地保障自己的合法权益。