上班期间发生交通事故自己主责，公司一般无需承担工伤责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工伤情形：

   • 若员工在上班期间发生交通事故，且被认定为主要责任人（如闯红灯、逆行等违规行为导致），这通常不构成工伤。在此情况下，公司不承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义提供慰问金或协助处理后续事宜。员工可通过个人保险（如车险、意外险）或向肇事方索赔医疗费用及损失。

2. 工伤情形：

   • 若员工在上下班途中发生交通事故，且员工不负主要责任，则属于工伤范畴。公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 若员工因工外出期间发生事故，且是因工作原因受伤，公司同样需承担工伤保险责任。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 同时，该条例也规定了因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，即使员工对交通事故负一定责任，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中从事属于工作原因的活动时遭遇车祸等。具体的责任认定和赔偿事宜，需依据相关法律法规和实际情况来确定。

综上所述，上班期间发生交通事故自己主责时，公司一般无需承担工伤责任。但若是上下班途中或因工外出期间发生且员工不负主要责任，则公司需承担相应的工伤保险责任。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。