员工因家属生病请假照顾，单位要求提供住院病历并不构成违法，但需严格保密。

员工因家属生病请假，单位为了核实请假的真实性以及了解员工的家庭状况，可能会要求员工提供家属的住院病历作为请假依据。这种做法在合理范围内，并不构成对员工个人隐私权的侵害。然而，单位在接收到员工提交的病历资料后，必须严格做好保密措施，禁止向任何与此无关的第三方透露相关信息。

法律背景：

根据《民法典》第一千零三十三条的规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施侵扰他人私生活安宁、窥视他人私密空间、拍摄或公开他人私密活动、处理他人私密信息等行为，否则将被视为对他人隐私权的侵害。

法律建议：

1. 员工角度：在提供家属住院病历时，可以与单位明确约定病历的使用范围和保密义务，确保个人信息不被滥用。
2. 单位角度：应建立健全的保密制度，对接收到的员工个人信息进行严格管理，避免信息泄露给员工带来不必要的麻烦。

可能法律后果：

如果单位未能妥善保管员工提供的病历资料，导致信息泄露，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。

综上所述，员工因家属生病请假照顾，单位要求提供住院病历在合理范围内，并不违法，但单位需严格履行保密义务，确保员工个人信息的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。