结论前置：企业在辞退员工时，对于员工往年的带薪年假，若未休完，则需要进行补偿。补偿的具体金额根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

详细分析：

1. 年休假的基本权益：

   • 年休假是员工依法享受的带薪休假，是员工的合法权益。
   • 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，必须妥善处理员工的年休假问题。

2. 未休年休假的补偿原则：

   • 折算方法：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 补偿标准：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。日工资收入计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 特殊情况：若员工因本人原因书面提出不休年休假，或请事假累计达一定天数且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月份，用人单位可不再安排休年休假，也无需补偿。

3. 已休完年休假的处理：

   • 若用人单位当年已安排职工年休假，且在辞退员工时，职工已工作时间不满全年，当年度年休假天数多于折算应休年休假天数的，用人单位不得扣回多休部分的工资。

4. 实例说明：

   • 假设员工小李在公司工作了3年，每年应享受5天年休假。公司在当年的第200天辞退了小李，且当年未安排他休年休假。则小李应休未休年休假天数为（200÷365）×5 ≈ 2.74天，按2天计算。若小李月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。因此，公司除正常支付工资外，还需额外支付小李未休年休假补偿275.86×2×200% = 1103.44元。

综上所述，企业在辞退员工时，对于员工往年的带薪年假，若未休完，则必须按照法律规定进行补偿。补偿的具体金额根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照员工日工资收入的300%支付（其中包含正常工作期间的工资收入）。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。