在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，关于“被迫解除劳动关系”的举证责任，是一个较为复杂且关键的问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

在被迫解除劳动关系的情况下，劳动者需承担一定的举证责任，以证明其解除劳动关系的行为是出于被迫，且符合法律规定的情形。具体来说，劳动者应提供证据证明用人单位存在严重违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为，导致其被迫解除劳动关系。

举证责任分析

1. 劳动者需提供的证据：

   • 用人单位的违法行为证据：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些证据可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作场所照片、视频等。
   • 解除劳动关系的通知证据：劳动者在被迫解除劳动关系后，应及时向用人单位发出书面通知，并保留好该通知的发送记录，如邮件、快递单等。
   • 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、证人证言等，以进一步证明劳动者被迫解除劳动关系的合理性。

2. 举证责任的分配：

   • 根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需承担主要的举证责任。即劳动者需提供充分有效的证据，以证明其被迫解除劳动关系的事实和理由。
   • 在某些情况下，如用人单位掌握着关键证据且拒不提供时，劳动者可申请劳动仲裁委员会或法院进行证据调取或证据保全。

3. 法律后果：

   • 若劳动者能够提供充分有效的证据，证明其被迫解除劳动关系是出于用人单位的违法行为，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 若劳动者无法提供充分有效的证据，或其所提供的证据不足以证明其被迫解除劳动关系的事实和理由，则劳动者可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律后果。

建议与提示

• 在被迫解除劳动关系前，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中使用。
• 如遇到复杂的法律问题或证据收集困难，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 劳动者在解除劳动关系时，应遵守法律法规和劳动合同约定，避免采取过激或不合法的行为。

综上所述，被迫解除劳动关系的举证责任主要由劳动者承担。劳动者需提供充分有效的证据，以证明其被迫解除劳动关系的事实和理由。在举证过程中，劳动者应遵守法律法规和劳动合同约定，并寻求专业律师的帮助和支持。