雇主责任险通常不赔偿伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，主要目的是为雇主提供因其雇员在受雇过程中遭受意外或患职业病而导致的经济损失的赔偿。
   • 它主要覆盖雇主可能承担的法律责任，如医疗费用、误工费用等，而非直接为员工提供经济补偿。

2. 伤残就业补助金的性质：

   • 伤残就业补助金属于工伤保险制度的范畴，旨在帮助伤残员工重新就业而提供的经济支持。
   • 这是工伤保险制度中的内容，由国家强制实施的社会保险制度提供。

3. 雇主责任险与工伤保险的区分：

   • 工伤保险是由国家强制实施的社会保险，直接为员工提供因工伤导致的各项经济补偿，包括一次性伤残补助金和一次性就业补助金。
   • 雇主责任险则是商业性质的保险，主要保障雇主的经济利益，不直接涵盖工伤保险制度中的补偿项目。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管在标准的雇主责任险中不包含伤残就业补助金，但部分保险产品可能通过特别约定或附加条款的方式，将其纳入保险责任范围。
   • 雇主在投保时应仔细审查保险条款，了解具体的保障范围和赔付内容。

综上所述，雇主责任险通常不包含伤残就业补助金。如果雇主希望为员工提供更全面的保障，可以考虑为员工参加工伤保险，或者与保险公司协商，通过特别约定或附加条款的方式将相关补助纳入雇主责任险的保障范围。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。