关于劳务派遣约定赔付培训费用的问题：

在劳务派遣关系中，培训费用的承担及赔付约定是一个需要细致考量的问题。以下是对此问题的全面分析：

1. 派遣协议约定的优先性：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是确定双方权利义务的首要依据。若协议中明确规定了培训费用的承担方式及赔付条款，双方应严格按照协议执行。这意味着，无论培训是由哪一方组织，费用的承担及可能的赔付都应遵循协议的明确约定。

2. 法律规定与“谁受益谁负担”原则：

   • 在没有特别约定的情况下，培训费用的承担应遵循法律规定及“谁受益谁负担”的原则。根据《劳动合同法》及其实施条例，用工单位作为实际使用劳动者的一方，有义务对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并承担相应的费用。这是因为用工单位通过培训提升了员工的技能，从而更好地满足其业务需求并获取经济效益。

3. 特殊培训费用的承担：

   • 对于特殊的专项培训，如用工单位因自身特殊工作需求而要求的特定技能培训，这类培训的费用通常由用工单位承担。这是因为这类培训往往与用工单位的特定业务需求紧密相关，且通常不会纳入劳务派遣单位的基本培训范畴。

4. 赔付约定的合法性审查：

   • 在约定赔付培训费用时，双方应确保该约定不违反法律法规的强制性规定，且应明确赔付的条件、范围及标准。若赔付约定存在显失公平或违反法律法规的情况，该约定可能被视为无效。

5. 纠纷解决机制：

   • 若劳务派遣单位与用工单位就培训费用的承担或赔付产生争议，双方应首先依据派遣协议及相关法律规定进行协商解决。协商不成的，任何一方均可通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，劳务派遣约定赔付培训费用的问题应综合考虑派遣协议的约定、法律规定及培训的性质来确定具体承担方及赔付条款。在实际操作中，为避免纠纷的产生，建议双方在签订派遣协议时明确约定培训费用的承担方式及赔付条款，并确保该约定的合法性与有效性。