当离职证明的岗位和时间与简历不一致，且已通过面试时，你应尽快采取措施解决这一潜在问题。以下是我的详细建议：
一、核心结论
离职证明与简历的不一致可能会引发诚信质疑和法律风险，因此，你需要及时、诚实地处理这一问题，以确保你的职业声誉和未来的职业发展。
二、不一致的原因及影响
原因：
- 可能是简历填写时的疏忽或记忆不准确。
- 用人单位在出具离职证明时可能存在操作不规范或时间记录更新不及时的情况。
- 人为修改离职证明时间以掩盖工作空白期或其他目的。
影响：
- 对你而言，可能面临诚信质疑，影响录用决策，甚至损害职业声誉。
- 对用人单位而言，可能干扰招聘决策，增加用人风险。
三、应对措施与建议
诚实解释与修正：
- 在接下来的面试或背景调查环节，如实向招聘单位解释时间不一致的原因，并提供合理说明及证据支持。
- 立即修改简历，确保与离职证明中的岗位和时间信息一致。
与原用人单位沟通：
- 如离职证明中的信息确实有误，应尽快与原用人单位沟通，请求重新开具正确的离职证明。
- 如因简历填写错误导致不一致，也应与前雇主沟通，请求其提供协助或证明。
保留证据材料：
- 保留好工资单、社保缴纳记录、考勤记录、劳动合同等其他证明材料，以辅助证明你的简历信息。
法律途径维权：
- 若原用人单位拒绝更正离职证明或因此导致你遭受损失，你可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。
四、后续预防
- 在未来撰写简历时，务必仔细核对关键信息，特别是离职时间和岗位等。
- 妥善保存离职证明等重要文件，避免遗失或损坏。
- 了解并遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时获得合规的离职证明。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
- 《对外劳务合作管理条例》及《中华人民共和国职业病防治法》也有相关规定，强调劳动者应如实告知与劳动合同直接相关的个人基本情况，并有权了解工作相关的真实情况。
综上所述，离职证明与简历的不一致是一个需要谨慎处理的问题。你应诚实面对、积极沟通，并采取有效措施进行修正，以确保你的职业道路顺畅无阻。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。