劳动法对月薪的定义并非一成不变，而是根据具体法律情境有所差异。以下是对月薪在不同情形下的详细解读：

1. 用于计算经济补偿金时：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，月工资特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 特殊情形下，如月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满十二个月，按实际工作的月数计算；月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用于确定试用期工资时：

   • 依据《劳动合同法》第二十条，月工资指的是劳动者在正常提供劳动情况下应获得的月工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 其他情况下的月工资确定：

   • 在涉及加班工资计算基数、未签订书面劳动合同的二倍工资基数等情形时，月工资通常是以劳动者正常出勤的月工资为基础，剔除加班工资后的数额为准。
   • 如果劳动合同中有明确约定的工资数额，则按照该约定确定。
   • 若劳动合同中没有明确约定，则可按劳动者实际获得的月收入，扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。

此外，从一般意义上讲，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而月工资的计算天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。

综上所述，劳动法对月薪的定义需结合具体法律情境来理解，不同情境下月薪的所指和计算方法可能有所不同。如有任何关于月薪的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。