关于您提出的“在单位打工十五个月每月工资4000元，劳动仲裁能要多少钱”的问题，首先需要明确的是，劳动仲裁的赔偿金额并不是简单根据工作时间和月工资来计算的，而是需要根据具体的仲裁请求和事实依据来确定。以下是我根据您的描述，结合劳动法律的相关规定，为您做出的详细分析：

核心结论

劳动仲裁的赔偿金额需根据具体仲裁请求（如欠薪、加班费、经济补偿金等）及事实证据来确定，无法直接给出具体数额。

具体分析

1. 欠薪情况：

   • 如果您是因为单位欠薪而提起劳动仲裁，那么赔偿金额将是您被欠付的工资总额。根据您提供的信息，如果单位欠您15个月的工资，且每月工资为4000元，那么欠薪总额就是15个月×4000元/月=60000元。

2. 加班费情况：

   • 如果您主张单位未支付加班费，那么赔偿金额将根据您实际加班的时间、加班工资的计算标准以及单位是否已支付部分加班费等因素来确定。这需要您提供具体的加班记录和单位的支付情况。

3. 经济补偿金情况：

   • 如果您因单位违法解除劳动关系而提起劳动仲裁，并主张经济补偿金，那么赔偿金额将根据您在单位的工作年限和月工资来计算。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在单位工作满15个月，经济补偿金将是2个月工资，即4000元/月×2月=8000元。

4. 其他赔偿：

   • 除了上述几种情况外，劳动仲裁还可能涉及其他赔偿，如未签订书面劳动合同的双倍工资、未休年休假工资、高温津贴等。这些赔偿都需要您根据具体情况提出主张，并提供相应的证据。

法律建议

• 收集证据：在提起劳动仲裁前，请务必收集好所有与仲裁请求相关的证据，如工资条、加班记录、劳动合同、解除劳动关系通知书等。
• 明确仲裁请求：在提起劳动仲裁时，请明确您的仲裁请求和事实依据，以便仲裁委能够准确判断并作出裁决。
• 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷案件。

综上所述，劳动仲裁的赔偿金额并不是简单根据工作时间和月工资来计算的，而是需要根据具体的仲裁请求和事实依据来确定。希望我的分析能够对您有所帮助。