公司因员工恋爱而开除员工，这样的行为通常是不合法的。下面我将从法律角度为你详细解析这个问题。
法律背景
在劳动关系中，用人单位对员工的解雇必须基于合法、正当的理由，并且需要遵循相关法律法规的规定。我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并不包括员工恋爱这一情形。
法律分析
解雇理由的合法性：
- 用人单位解雇员工时，必须提出合法的解雇理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 员工恋爱属于个人私生活范畴，通常并不构成违反公司规章制度或不能胜任工作的理由。
公司规章制度的合理性：
- 即便公司规章制度中规定了禁止员工恋爱或因此可解雇的条款，这样的规定也可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
- 规章制度的内容应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
解雇程序的合法性：
- 用人单位在解雇员工时，还需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果解雇程序不合法，即便解雇理由看似合理，也可能构成违法解雇。
法律建议
- 保留证据：如果你认为自己被违法解雇，建议保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等。
- 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
结论
综上所述，公司因员工恋爱而开除员工的行为通常是不合法的。如果你遇到了这样的情况，建议保留好证据，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。