不尊重老师一般不会直接导致被开除。开除员工通常涉及更严重的违纪行为或违反公司规定的情况。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的解除条件：

   • 在劳动关系中，雇主解除与员工的劳动合同需要依据法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 不尊重老师的行为，除非被明确写入公司规章制度并规定为可以解除劳动合同的情形，否则通常不会构成解除劳动合同的直接理由。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是员工行为的准则，也是雇主管理员工的重要依据。
   • 如果公司规章制度中明确规定了不尊重他人（包括老师）属于违纪行为，并且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么员工不尊重老师的行为就有可能触发这些处罚措施。

3. 尊重他人的职业道德要求：

   • 虽然不尊重老师不一定会导致被开除，但尊重他人是基本的职业道德要求。
   • 在职场中，尊重他人不仅关乎个人素养，也关乎团队协作和工作环境。因此，即使不被开除，不尊重他人的行为也可能会对员工的职业发展和人际关系产生负面影响。

4. 建议与措施：

   • 如果员工对老师的态度或行为存在不尊重的情况，建议首先进行自我反思和改正。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，应严格遵守，避免触犯纪律。
   • 如果与老师之间存在矛盾或误解，可以积极沟通、寻求解决方案，以维护良好的工作关系。

综上所述，不尊重老师一般不会直接导致被开除，但尊重他人是职场中的基本要求。员工应遵守公司规章制度，尊重他人，以维护良好的工作环境和职业发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。