针对您提出的“国企正式员工体检违规怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企正式员工的体检通常是为了确保员工的健康状况符合工作要求，同时也是为了保障员工的健康权益。如果在体检过程中出现违规行为，如隐瞒病史、吃药作弊或伪造体检结果等，这将严重损害体检的公正性和准确性，也可能对国企的正常运营和员工的健康造成不良影响。
对于国企正式员工体检违规的处理，通常应遵循以下原则：
严格按照规定执行：国企应参照相关法律法规和公司内部规定，对体检违规行为进行严肃处理。例如，根据《健康体检管理暂行规定》等相关法规，医疗机构和体检者都应遵守体检的规范和流程，不得有伪造、篡改体检结果等行为。
视情节严重程度予以处理：对于体检违规行为，国企应根据情节严重程度，采取相应的处理措施。情节较轻的，可能给予警告、通报批评等处分；情节严重的，如隐瞒严重疾病或伪造体检结果，可能面临取消聘用资格、解除劳动合同等严重后果。
加强监管和防范：国企应加强对体检过程的监管，确保体检的公正性和准确性。同时，也应加强员工的诚信教育和健康意识培养，防范体检违规行为的发生。
保护员工隐私和权益：在处理体检违规行为时，国企应充分尊重和保护员工的隐私权和合法权益。对于涉及个人隐私的信息，应严格保密，不得泄露给无关人员。
综上所述，国企正式员工体检违规是一个严重的问题，需要国企采取严肃、公正的态度进行处理。通过加强监管、完善制度、加强教育等措施，可以有效防范和减少体检违规行为的发生，确保体检的公正性和准确性，保障员工的健康权益和国企的正常运营。