关于公务员迟到、早退、旷工的处罚细则，我根据相关规定为您整理如下：

迟到与早退的定义及处理

1. 迟到定义：通常，上班时间15分钟后到岗签到者被视为迟到。若30分钟以后到岗签到，则可能按旷工处理（特殊情况需电话告知分管领导或科室负责人，以避免旷工处理）。

2. 早退定义：下班时间前提前15分钟下班者被视为早退。若提前30分钟下班，则可能按旷工处理。

3. 处理措施：迟到、早退每月累计超过一定次数（如6次），可能责令当事人做出书面检讨；累计超过更多次数（如8次），可能进行全局通报批评并进行诫勉谈话；全年累计达到一定次数（如30次），则不能参与评优。

旷工的定义及处理

1. 旷工定义：不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位，以及其他应被视为旷工的情况（如迟到和早退累计5次算旷工1天）。

2. 处理措施：

   • 每旷工1天，可能扣除年终奖金的一定比例（如15%）。
   • 旷工连续超过一定天数（如3天）或一年内累计旷工超过一定天数（如7天），年度考核可能定为“不称职或不合格”等次，且年终奖金可能被全部扣除。
   • 旷工或无正当理由逾期不归连续超过更长时间（如15天）或一年内累计超过更长时间（如30天），可能面临辞退或解除聘用合同的风险。

其他相关事项

• 公务员的考勤结果通常与年度考核、年终奖金等挂钩，因此遵守考勤制度对于公务员而言至关重要。
• 公务员在请假时应严格按照规定的程序进行审批，否则可能被视为旷工。

综上所述，公务员应严格遵守考勤制度，避免迟到、早退和旷工等行为的发生，以免影响个人年度考核、年终奖金及职业发展。如有任何疑问或需要进一步了解相关规定，请随时向我咨询。