旷工本身并不直接构成犯罪。旷工通常是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为，这主要是违反用人单位规章制度的行为，属于劳动纪律范畴。以下是对旷工行为可能引发的法律后果的详细分析：
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。旷工行为若违反了这些规定，用人单位有权采取相应的措施，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
- 若因旷工给用人单位造成经济损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。
行政责任：
- 在某些特殊行业或岗位，如公务员、涉及公共安全、医疗卫生等特殊领域，旷工可能涉及违反行政管理法规，并可能受到行政处分或更严格的法律责任。
刑事责任：
- 一般情况下，旷工不会直接导致刑事责任。但在极少数情况下，如果旷工行为引发了严重的安全事故或其他危害公共安全的后果，且该行为与损害结果之间存在因果关系，则可能触犯刑法，如构成玩忽职守罪或重大责任事故罪等。这通常需要满足特定的条件和情节。
因此，对于旷工行为，虽然它本身不直接构成犯罪，但可能引发一系列的法律后果，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任（在极端情况下）。建议劳动者应增强法律意识，了解旷工行为的法律后果，并遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如遇特殊情况无法按时出勤，应及时向用人单位请假并获得批准。若对用人单位的处理决定存在异议，可通过合法途径维护自身权益。