在劳动法中，公司或雇主可能需要向员工支付的其他赔偿主要包括以下几类：

1. 经济补偿：

   • 当劳动合同期满终止，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 加班工资：

   • 用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费用。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 未休年假工资：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意不安排休年假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 工资差额赔偿：

   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资或未支付加班费等，需补足差额，并可能需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

6. 社保待遇损失赔偿：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇或遭受经济损失的，员工有权要求用人单位赔偿相关损失。

综上所述，劳动法中的其他赔偿涵盖了多个方面，旨在全面保护劳动者的合法权益。若您在具体案件中遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。