公司拒绝工伤赔偿将面临多方面的严重后果。
一. 法律责任
行政处罚：根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司未参加工伤保险或拒不支付工伤赔偿的，社会保险行政部门将责令其限期改正并补缴工伤保险费，同时按日加收滞纳金。逾期不改的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。情节严重者，相关部门可提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
民事赔偿责任：公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能的刑事责任：若公司的不赔偿行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
二. 经济损失
工伤赔偿费用：公司拒绝赔偿并不意味着可以逃避责任。一旦工伤被认定，所有相关费用最终仍需由公司承担，且可能因迟延履行而增加额外的费用，如迟延履行金、利息等。
法律纠纷成本：拒绝赔偿往往引发劳动仲裁、诉讼等法律纠纷，导致公司需承担高昂的律师费、诉讼费及其他相关费用。
三. 社会信誉损失
企业信用评级下降：拒绝工伤赔偿将被视为不良信用记录，影响企业的信用评级。这将对企业融资、贷款、商业合作等方面产生负面影响。
商业信誉受损：企业的商业信誉是其在市场竞争中的重要资产。拒绝赔偿将损害企业在业界和公众中的形象，影响与合作伙伴、客户之间的关系，甚至导致合作关系终止和市场份额下降。
综上所述，公司拒绝工伤赔偿将面临严重的法律后果、经济损失和社会信誉损失。因此，我建议公司在发生工伤事故后，应依法积极履行赔偿义务，以维护职工的合法权益和公司自身的良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。