关于单位司机车祸全责时司机和单位的赔偿比例问题，这并非一个固定的比例，而是需要根据具体情况来进行分析和判断。以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答：
一、核心结论
单位司机在执行工作任务时发生车祸并负全责，赔偿责任的承担通常遵循“用人单位承担替代责任”的原则，即主要由单位承担赔偿责任，但司机也可能在特定情况下承担一定的赔偿责任。
二、法律背景与解释
用人单位替代责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行工作任务时发生车祸，那么赔偿责任主要由单位承担。
司机个人责任的可能性：
- 在某些特定情况下，如司机存在故意或重大过失，单位可能会在向受害者赔偿后，依据内部规章制度或劳动合同向司机追偿部分或全部损失。但这需要具体案件具体分析，并依赖于单位的内部规定和劳动合同的约定。
交强险与商业险的赔付：
- 通常情况下，车辆会投保交强险和商业险。在车祸发生后，首先会由保险公司根据保险条款进行赔付。保险公司赔付不足的部分，再由单位或司机根据责任比例进行承担。
三、具体情境分析
司机完全按照单位指示执行工作任务：
- 在这种情况下，如果发生车祸并造成损害，赔偿责任主要由单位承担。司机通常不需要承担个人赔偿责任，除非存在故意或重大过失。
司机存在故意或重大过失：
- 如果司机在驾驶过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速驾驶等），单位在向受害者赔偿后，可能会依据内部规定或劳动合同向司机追偿。追偿的具体比例和方式需要依据实际情况和法律规定来确定。
车辆未投保或保险赔付不足：
- 如果车辆未投保或保险赔付不足以覆盖全部损失，那么剩余部分需要由单位或司机根据责任比例来承担。在这种情况下，具体承担比例需要依据实际情况和法律规定来协商或确定。
四、建议与总结
在处理单位司机车祸全责的赔偿问题时，建议首先明确司机的行为是否属于执行工作任务，并考虑是否存在故意或重大过失。同时，要关注车辆的保险情况，确保能够及时获得保险公司的赔付。对于具体的赔偿比例和方式，建议根据实际情况和法律规定进行协商或寻求法律帮助。
如果您或您的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。