员工受工伤后公司出离职证明并不需要本人同意。下面我将从法律角度和实际操作两个方面进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时，用人单位有义务为员工出具离职证明。这是用人单位的法定义务，与员工是否同意无关。
   • 工伤员工在离职时，同样享有这一权利。工伤并不影响员工离职证明的出具，因为离职证明是对员工在用人单位工作期间的一种证明，与工伤情况无直接关联。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位在员工离职时，通常会根据员工的离职申请或双方协商一致的离职事宜，为员工出具离职证明。这一过程中，并不需要员工特别同意出具离职证明。
   • 如果用人单位拒绝为员工出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。

综上所述，员工受工伤后公司出离职证明并不需要本人同意。如果用人单位在员工离职时拒绝出具离职证明，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。