是的，劳动法有规定加班需要协商。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司或用人单位因生产经营需要安排员工加班时，必须与工会和劳动者进行事先协商，并且要在员工自愿的基础上来安排加班。这一规定体现了对员工休息权益的尊重和保护，确保了员工可以在工作与生活之间保持平衡。

在协商一致的基础上，公司或用人单位安排加班还需要严格遵守加班时间限制，即一般每日加班不得超过一小时；如果因特殊原因需要延长工作时间，也需在保障员工身体健康的条件下延长，且每日不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。这些规定是为了防止员工因过度加班导致身心健康受到不良影响。

同时，也有一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等紧急事件，威胁到员工生命健康和财产安全，或者影响生产和公众利益，必须及时抢修或处理的，公司或用人单位可以依法无需协商直接安排加班。

如果公司或用人单位未与员工协商一致就强制要求加班，或者违反法律规定安排超时加班，员工有权拒绝，并可以通过多种合法途径来维护自己的权益，比如与公司沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

另外，对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工等特殊群体，公司在安排加班时需要特别注意相关的法律法规禁止性规定，确保这些特殊群体的合法权益得到充分保护。

总的来说，公司或用人单位在安排加班时，必须遵循法律规定，与员工进行充分协商，并确保员工的合法权益得到全面保障。