关于劳动法中关于缴纳社保的问题，核心要点主要包括：用人单位有义务为员工缴纳社保，以及社保缴纳的具体规定和法律责任。

1. 用人单位的缴费义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为其员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
   • 社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过与员工协商或员工自愿放弃的方式免除。

2. 社保缴纳的具体规定：

   • 缴费比例：社保缴费由用人单位和员工共同承担，具体比例根据地区政策和社保类型有所不同。
   • 缴费基数：通常根据员工的月工资或上一年度的月平均工资来确定，有上下限规定。
   • 缴费时间：用人单位应按月为员工缴纳社保，不得拖欠或延迟缴纳。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金、甚至可能承担刑事责任。
   • 员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失的，有权要求用人单位赔偿。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权查询自己的社保缴纳情况，如发现用人单位未按规定缴纳，可以向当地社保部门投诉或举报。
   • 员工在离职时，用人单位应为其办理社保转移或停缴手续，确保员工的社保权益不受损害。

综上所述，缴纳社保是用人单位的法定义务，员工应密切关注自己的社保缴纳情况，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何关于社保缴纳的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。