临时工工资赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规确定，确保临时工在工伤赔偿上享有与正式工同等的待遇。以下是详细的赔偿标准说明：

一、医疗费用

• 范围：涵盖治疗工伤所需的医疗费（包括康复费用）、挂号费、住院费、药费等符合规定的支出。
• 支付方：若用人单位已依法缴纳工伤保险，则由工伤保险基金全额报销；若未参保，则由用人单位承担全部费用。

二、停工留薪期工资

• 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
• 金额：停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、护理费

• 条件：生活不能自理的工伤临时工需护理的，根据生活自理能力程度进行评估。
• 标准：
  • 完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
  • 大部分不能自理：40%；
  • 部分不能自理：30%。
• 支付方式：若用人单位未派人护理，则需按照上述标准或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

四、一次性伤残补助金

• 条件：临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，且经鉴定构成伤残。
• 标准：根据伤残等级（一级至十级），以本人工资为基数计发，具体为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

五、伤残津贴

• 一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
• 五级、六级：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费；实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

六、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

• 条件：五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系后领取。
• 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按本人工资一定倍数计算。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

七、伙食补助费、交通费、食宿费

• 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。通常包括住院伙食补助费（按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放）、到统筹地区以外就医的交通费和食宿费（按规定的标准报销）。

八、一次性工亡补助金和丧葬补助金

• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
• 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，由工伤保险基金支付。

在处理临时工工伤赔偿时，请务必确认劳动关系，并依次进行工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。同时，需注意地区和时间差异可能导致的具体标准调整，最终赔偿金额需根据当地规定和实际情况计算。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。