针对您提出的“单位雇佣退休人员受伤如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位雇佣退休人员时，双方形成的多为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。因此，在工作中受伤时，赔偿问题需根据具体情况来确定。
一、劳务关系情形下的赔偿
责任划分：
- 若退休人员在工作中受伤，应按照双方过错承担相应责任。
- 若单位对事故发生存在过错，如未提供必要的安全保障条件等，需按过错程度赔偿退休人员的医疗费、护理费、营养费等合理损失。
- 若退休人员自身也有过错，可适当减轻单位的赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗期间的医疗费用、康复费用等。
- 护理费：因受伤需要他人护理而产生的费用。
- 营养费：为恢复健康所需的营养补给费用。
- 其他合理损失：如交通费、误工费（若退休人员仍在从事有收入的工作）等。
二、享受工伤保险待遇情形
- 在部分地区，若单位为退休人员缴纳了工伤保险，且当地政策允许退休人员参加工伤保险，那么退休人员受伤后可按工伤保险规定享受相关待遇。
- 这种情况下，赔偿将按照工伤保险的规定进行，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
三、商业保险情形
- 若单位为退休人员购买了商业意外保险等，可依据保险合同约定，由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。
- 不足部分再按双方责任分担。
四、特殊注意事项
- 劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。劳务纠纷是普通民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，可直接向人民法院提起诉讼。
- 在处理赔偿问题时，建议双方协商解决。若协商不成，可寻求法律援助或通过诉讼途径解决。
综上所述，单位雇佣退休人员受伤时的赔偿问题需根据具体情况来确定，包括双方的责任划分、赔偿项目以及是否存在工伤保险或商业保险等。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求合理的解决方案。