公司在宣传手册上使用员工照片，是否构成侵犯肖像权，需视具体情况而定。

1. 不构成侵权的情况：

   • 员工与公司存在劳动关系，且员工知晓并同意公司使用其肖像进行宣传。例如，员工在拍摄照片时明确了解照片将用于公司宣传手册，且未提出异议。在这种情况下，公司使用员工肖像的行为并未超出员工对照片用途的认知，因此不构成侵权。

2. 构成侵权的情况：

   • 公司在未经员工同意的情况下，擅自使用其肖像进行商业宣传。特别是当员工已经离职，或员工虽在职但明确反对公司使用其肖像时，公司仍继续使用或公开员工的肖像，这种行为就构成了对员工肖像权的侵犯。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。”

法律建议：

• 对于公司而言，在使用员工肖像进行宣传前，应获得员工的明确同意，并明确约定使用范围、方式及期限等，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工而言，若发现自己的肖像被公司擅自使用，应及时与公司沟通协商，要求停止侵权、消除影响，并可根据实际情况要求赔偿损失。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在宣传手册上使用员工照片是否构成侵犯肖像权，需根据具体情况进行判断。若公司未经员工同意擅自使用其肖像进行商业宣传，则构成侵权；若员工知晓并同意公司使用其肖像，则不构成侵权。