针对您提出的“电子劳动合同薪资空白怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同中薪资条款的空白或不明确是不合规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，这是劳动合同的必备条款之一。因此，如果用人单位提供的电子劳动合同中薪资部分为空白，劳动者有权要求用人单位明确薪资条款后再行签订。

具体来说，您可以采取以下步骤来处理这一问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 在发现电子劳动合同薪资空白时，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 明确表达您对薪资条款的关注，并要求用人单位按照双方之前谈妥的薪资条件填写完整。

2. 拒绝签订空白合同：

   • 如果用人单位坚持要求您签订薪资空白的劳动合同，您有权拒绝。
   • 记住，签订空白合同可能会给您的合法权益带来潜在风险，因此务必谨慎。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位因此解除与您的劳动关系，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同文本（包括电子版和纸质版）、薪资条、银行流水等相关证据。
   • 这些证据在未来可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。

5. 了解法律后果：

   • 如果用人单位因您拒绝签订空白合同而解除劳动关系，根据法律规定，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要向您支付经济赔偿金。

综上所述，面对电子劳动合同薪资空白的情况，您应坚持要求用人单位明确薪资条款后再行签订，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果用人单位因此解除与您的劳动关系，您可以考虑寻求法律援助并了解可能的法律后果。