文职受伤了不会被直接辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因工受伤享有工伤待遇，且用人单位在员工工伤期间不得随意解除劳动合同。
   • 工伤认定后，员工有权获得相应的医疗救治、停工留薪、伤残补助等工伤待遇。

2. 工伤鉴定与赔偿：

   • 员工受伤后，应及时进行工伤鉴定，以确定是否属于工伤范畴。
   • 若鉴定为工伤，员工将依据工伤等级享受相应的赔偿和待遇。
   • 工伤赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位在员工工伤期间应负责支付医疗费用，并提供必要的康复条件。
   • 用人单位不得因员工工伤而降低其工资、福利或解除劳动合同。
   • 若用人单位违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位可能依法解除劳动合同。但这与工伤本身无直接关联。
   • 若员工工伤后无法胜任原工作，用人单位应根据实际情况调整工作岗位或安排其他合适的工作。

综上所述，文职员工受伤后不会被直接辞退。相反，他们享有法律保障的工伤待遇，并有权获得相应的赔偿和关怀。若用人单位违反相关规定，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。