关于隐瞒受伤史在军队文职入职后是否会被辞退的问题，这主要取决于多个因素，包括受伤史的性质、隐瞒的严重性以及军队文职的相关规定等。以下是从不同角度进行的分析：
从军队文职入职规定角度：
- 军队文职的入职通常会有严格的体检和背景审查流程。如果受伤史属于影响工作能力的重大疾病或伤害，且在入职时未如实告知，这可能构成对入职条件的隐瞒或欺诈。
- 根据军队文职的相关规定，如果发现入职人员存在隐瞒重要信息或提供虚假信息的情况，军队有权解除与其的聘用关系。
从法律角度：
- 隐瞒受伤史可能涉及诚信问题，如果这种隐瞒行为被认定为欺诈，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此为军队）有权解除劳动合同。
- 然而，是否构成欺诈以及解除劳动合同的合法性，还需要考虑隐瞒的内容是否足以影响用人单位的决策，以及用人单位是否在合理期限内发现了隐瞒行为等因素。
从实际后果角度：
- 如果受伤史并不影响工作能力，且隐瞒行为未对军队造成实际损失，那么军队可能不会采取辞退措施，而是会视情况给予警告或要求改正。
- 如果受伤史严重影响工作能力，或者隐瞒行为导致军队遭受了实际损失，那么军队很可能会采取辞退措施，并可能追究相关法律责任。
建议：
- 如果你已经隐瞒了受伤史并成功入职军队文职，我建议你尽快向相关部门坦白情况，并说明受伤史并不影响你的工作能力。这样可以在一定程度上减轻隐瞒行为带来的负面影响。
- 如果你还未入职但担心受伤史会影响入职，我建议你提前咨询军队文职的招聘部门或相关法律人士，了解具体规定和可能的风险，以便做出更明智的决策。
最后需要强调的是，诚信是职场的基本准则之一。隐瞒重要信息或提供虚假信息不仅可能损害你的职业声誉，还可能面临法律责任。因此，在入职任何单位时，都应如实告知自己的相关情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。