关于您提出的“工龄十二年以上病假累计休了60多天是否扣绩效”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及具体的劳动合同约定。以下是我根据一般情况和相关法律法规为您提供的分析：
首先，明确结论：
- 是否扣绩效，并非由法律直接规定，而是由单位的规章制度和劳动合同约定决定。
接下来，详细分析：
单位规章制度：
- 大多数单位会制定关于病假、事假等假期管理的规章制度，其中通常会明确员工请假期间的工资、绩效等如何处理。
- 您可以查阅您所在单位的规章制度，看是否有关于病假累计达到一定天数后扣绩效的相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间的重要约定，其中可能包含关于病假、绩效等条款。
- 如果劳动合同中有明确约定，那么按照约定执行；如果没有明确约定，则需要参考单位规章制度或行业惯例。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，并没有直接规定病假累计达到一定天数后必须扣绩效。
- 但是，法律法规规定了员工在病假期间应享受的工资待遇，即不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
实际情况：
- 实际操作中，单位可能会根据员工的病假情况、工作表现以及单位经营状况等因素，综合考虑是否扣绩效。
- 如果您的病假并未对单位工作造成严重影响，且您的工作表现一直良好，那么单位可能会考虑不扣或少扣绩效。
最后，给出建议：
- 建议您首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同约定，了解关于病假和绩效的具体规定。
- 如果您对规定有疑问或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或相关部门咨询。
- 如果您认为单位的处理方式不合法或不合理，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，工龄十二年以上病假累计休了60多天是否扣绩效，主要取决于您所在单位的规章制度和劳动合同约定。希望我的分析能对您有所帮助。