工伤及视为工伤的情形在我国《工伤保险条例》中有明确的规定，以下是对这些情形的详细解释：

一、工伤的定义和认定情形

工伤，简而言之，就是劳动者在从事职业活动或与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。具体来说，以下几种情形应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：比如，职工在正常工作时间内，在工作区域内因操作机器不当而受伤。
2. 预备性或收尾性工作的事故伤害：如职工在工作开始前准备工具时受伤，或在工作结束后清理工作现场时发生意外。
3. 履行工作职责的暴力伤害：比如，保安在履行安保职责时遭受不法分子的袭击。
4. 职业病：职工因长期接触某种有害物质而患上的疾病，如尘肺病。
5. 因工外出期间的伤害：职工受单位指派外出工作期间，因工作原因受到伤害，如出差途中遭遇车祸。
6. 上下班途中的交通事故伤害：职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，如被车撞伤。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底性条款，以涵盖未来可能出现的新的应认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形

除了上述明确的工伤情形外，还有以下几种特殊情形，被视为工伤：

1. 工作时间和工作岗位的突发疾病：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。比如，职工在工作时突然心脏病发作，送医后抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等活动中的伤害：职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。比如，职工在参与抗洪抢险时受伤。
3. 革命伤残军人的旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

在处理具体案件时，我们还需要注意不同地区的具体规定可能有所差异，因此还需参考当地的相关法律法规和政策文件。如果您对工伤的认定、赔偿等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。