关于员工被电信诈骗导致公司损失50万的问题，首先我们要明确的是，公司是否可以向员工追偿以及如何追偿，这取决于多个因素，包括员工是否存在重大过失、损失的发生与员工过失之间是否存在因果关系等。

1. 追偿的可能性：

   • 如果员工在处理业务时，未能尽到审慎义务，未能识别异常情况和风险，导致被诈骗，且这种过失与损失的发生存在因果关系，那么公司有权向员工追偿。
   • 反之，如果公司本身的财务制度、流程不清晰，或者未能在制度设计上尽到必要的注意义务，导致员工容易被骗，那么公司自身也存在过错，追偿的可能性就会降低。

2. 追偿的方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 公司可以与员工协商解决赔偿问题，协商不成也可以发起侵权损害赔偿的诉讼，由法院进行判决。

3. 预防与建议：

   • 公司应加强财务制度和流程的建设，确保员工在处理业务时能够遵循明确的规范和流程。
   • 定期对员工进行防诈骗培训，提高员工的防范意识和识别能力。
   • 一旦发生诈骗事件，公司应及时报警并配合公安机关的调查，同时尽快与员工协商处理赔偿事宜。

综上所述，员工被电信诈骗导致公司损失50万，公司是否可以向员工追偿以及追偿的数额，需要根据具体情况来判断。如果员工存在重大过失且损失的发生与这种过失存在因果关系，公司有权向员工追偿，但追偿的方式和数额需要遵循法律规定和双方约定。同时，公司也应加强自身的制度建设和员工培训，以预防类似事件的再次发生。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。